سعـودة بنسبـة 70%
الشباب السعودي هي إحدى الممارسات العملية المدعومة من الإدارة العليا بالبنك الأهلي التجاري منذ العهد الأول بالبنك. حيث يراها قيادي البنك إحدى الواجبات والمسئوليات تجاه هذا الوطن الكبير، وإحدى الصور التي يتجسد فيها رؤية الإدارة العليا لدور البنك في خدمة المجتمع. مع ذلك، ومع بدايات العام 1995، ارتأت إدارة البنك أن تتحول هذه الممارسات إلى عملية منظمة، يضمن بها البنك تحقيق أفضل ما يمكن في سبيل تحقيق هدفها، وأن توفر لها كل الطاقات والموارد اللازمة التي تتناسب مع هذا الهدف الاستراتيجي. وحيث يتم من خلالها جذب، اختيار، تأهيل وإعداد، وتعيين حديثي التخرج من الشباب السعودي الواعد في أكثر الوظائف مناسبة كل حسب مؤهلاته وقدراته.
وبالفعل، فببداية شهر سبتمبر عام 1995 كانت كل الترتيبات الضرورية قد أنجزت، وبدأت أول مجموعة تدريبها بجدة يوم السبت 16/9/1995، معلنة عن الانطلاقة الفعلية لهذه العملية التي حملت أسم "برنامج التأهيل المصرفي".

رسالة "برنامج التأهيل المصرفي"
تتمثل مهمة فريق برنامج التأهيل المصرفي (مشروع السعودة) في المساهمة برفع نسبة السعودة بالبنك من خلال استقطاب وتأهيل حديثي التخرج من السعوديين الموهوبين، وضمان سير هذه العملية بأكبر قدر ممكن من الكفاءة والسرعة.

الهدف الحالي لـ "لبرنامج التأهيل المصرفي"
مع بداية البرنامج وضع الإدارة العليا هدفاً وضحاً وطموحاً هو الوصول بنسبة الموظفين السعوديين بالبنك إلى 75% بنهاية العام 2000م. ومع الاقتراب من تحقيق هذا الهدف كان لازماً أن ترفع هذه النسبة سعياً لبذل مزيد من الجهد وشحذاً للهمم مع تجدد التحدي، وهكذا كان فلقد اصبح هدف البنك الوصول إلى نسبة 85% بنهاية العام 2004م.

نحن في سعي مستمر نحو الهدف
يستهدف برنامج التأهيل المصرفي استقطاب وتأهيل من ينطبق عليهم التالي:
سعوديي الجنسية
حديثي التخرج (ما لا يزيد عن عامين من تاريخ التخرج)
حملة الثانوية كل التخصصات، حملة الدبلوم، البكالوريوس أو الماجستير من التخصصات ذات العلاقة بالعمل المصرفي، المجالات الإدارية أو مجالات الحاسب الآلي.
ثنائي اللغة: إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية.
ماذا حققنا حتى الآن
خلال السنوات الخمـس الماضية استطاع البرنامج المساهمة في رفع نسبة السعودة من 50% مع انطلاقته، إلى 73.4% اليوم. تم ذلك من خلال:
تأهيل وإحلال أكثر من 750خريج.
دعم معنوي من الإدارة العليا.
دعم مالي بلغ أكثر من60 مليون ريال سعودي تمثل الموازنات للأعوام الماضية.

التأهيل، التدريب والتطوير
يبدأ المقبولون بالفترة التدريبية لمدة سنة والتي تستهدف:
· تعريف المتدربين على الثقافة، المفاهيم والقيم الجوهرية السائدة بالبنك الأهلي التجاري، مثل العمل بروح الفريق وخدمة العميل
· التعريف بأساسيات وقواعد العمل المصرفي
· خلق وتطوير مهارات هامة مثل مهارات الاتصال الفعال، التفكير البناء، مهارات الإلقاء وفن البيع والتسويق.
· مساعدتهم على التأقلم مع بيئة العمل.
يتم ذلك من خلال محاضرات يديرها مدربون ذووا خبرة أومدراء من مختلف المستويات بالبنك، حالة دراسية، عمل ميداني، تطبيقات عملية بالإضافة لفترة تدريب على رأس العمل. بعد ان يتخطي المتدرب هذه الفترة بنجاح،سيتمتع الموظف بجولات تدريب وتطوير مستمره معتمد على احتياجات البنك بشكل عام واحتياجاته الوظيفيه بشكل خاص وذلك من خلال الدورات التدريبية الندوات وورش العمل. المشاريع والتدريب الموجه على راس العمل.

الرواتب و المميزات

الراتب
يستحق الموظفون راتباً شهرياً (يصل في حال المتدربين الجامعين عن طريق البرنامج إلى عشرة آلاف وخمس مائة ريال سعودي) مشتملاً ( الراتب الأساسي + بدل المواصلات (الراتب الأساسي * 25.) + إكراميات(الراتب الأساسي * 25.)).

المكافئات
مكافئة الإنتاجية: حيث يستحق الموظف مكافئة تصل إلى ثلاثة رواتب أساسية بنهاية السنة المالية، وذلك حسب تقييم أدائه خلال نفس السنة.
مكافئة الأداء: حيث يستحق الموظف الأكثر تميزاً بدائرة أو فرع ما مكافئة تصل إلى راتب أساسي واحد تصرف كل ثلاثة أشهر.

القروض
يستطيع الموظف التمتع بمزايا مختلفه من الإقراض الخاص بالموظفين فقط:
1- سلف الموظفيـن وهي 6 رواتب بدون فوائد وفترة سداد تصل إلى سنتين
2- المرابحة وهي عبــارة عن 9 رواتب مع أجور خدمة تبلغ 4% من اصل القـرض وفترة ســداد تصل إلى خمســة سنوات
3- قروض الموظفين وهي 20 راتب اســاسي بفوائد تنازلية وفترة سداد تصل إلى خمس سنوات
4- قروض الإسكان تصل إلى مليون ونصف المليون ريال سعودي مع فترة سداد تصل إلى عشرين عاماً

التأمين الصحي
يتمتع الموظف ومن يعيل (الزوجة والأولاد) بتامين طبي يمكنه من الحصول على رعاية طبية مجانية مقدمة من خلال شبكة واسعة من المستشفيات والمراكز الطبية داخل وخارج المملكة.

التأمين على الحياة
يوفر البنك غطاء تأميني:
يشمل الوفاة لأي سبب، العجز الدائم المقعد عن العمل بسبب المرض أو الحوادث، أو العجز الجزئي بسبب الحوادث فقط.
مقدار التغطية: تصل التغطية حتى مليون ونصف المليون ريال سعودي، وذلك بحسب الكادر الوظيفي.
الادخار
للموظف الحق في الاشتراك ببرنامج الادخار الخاص بموظفي البنك، حيث يتم خصم 5% من الراتب الأساسي شهرياً، ومع السنة الثالثة من الاشتراك تتضاعف المبالغ المدخرة بنسب تصاعدية تصل إلى 100% مع السنة العاشرة و 200% من السنة العشرين فما فوق.

يسعدنا أن نتواصل معك
إذا رغبت في الانضمام إلينا، فقط أرسل:
سيرتك الذاتية - صورة لأخر مؤهل دراسي -صورة من بطاقة الأحوال المدنية